Formation RH – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
RH – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
2450 € HT - 7 jours
Eligible CPF
Objectif : Mettre en œuvre une GPEC, Construire des plan d’actions détaillés, Savoir identifier et développer les potentiels et les talents, Assister les changements organisationnels, Être opérationnel professionnellement juste après la formation
Public admis : demandeur d’emploi, salarié, entreprise, étudiant, particulier
Pré-requis : aucun
PROGRAMME
Elaborer une GPEC et son référentiel de compétences
- Savoir mettre en avant les enjeux et avantages d’un référentiel de compétences
- Analyser et prendre conscience des différences existants entre les compétences requises et les compétences détenues
- Définir clairement des niveaux de compétences différents
- Eclaircir le vocabulaire autour du GPEC
- Structurer et faciliter son travail en utilisant des grilles d’analyse stratégiques
- S’informer sur la législation en matière de formation professionnelle
- Construire un plan de développement des compétences structuré et clair
- Procéder à une évaluation de la formation
- Différencier les potentiels des talents
- Connaitre les bonnes pratiques relatives à la gestion des talents
- Lier potentiel et performance
- Considérer les managers comme des acteurs actifs du développement des compétences